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タイの従業員に横領された、タイの会社




タイに進出した会社で、最初から内部統制や内部牽制が確立されている会社は皆無(大企業は除く)です。

また、タイ子会社に出向する人は、営業部長、工場長、技術者などで、マネージャーが行くケースは少ないようです。

マネージメントは、営業統括、人事管理(主としてタイ人従業員)、工場の原価管理、親会社との交渉、クレーム処理、といった色々な仕事があります。

こういった仕事の中で、最も気を使うのが人事管理です。従業員は、ほとんどタイ人で日本人の管理になれた人でも、タイ人の管理には苦労している社長が多いです。何しろ、バンコクの失業率は、0.8%です。気に入らなかったり、他に少しでも給与が高いと転職します。

こういった状況の中で、ある会社のタイ人従業員が、会社の在庫商品を横流しして約50万バ-ツの損害が出たとのことです。商品在庫の管理を行っていなかった。

お粗末なケースです。

その他にも、車両管理していなかったため、運転手が休日に家族とチェンマイに社有車で旅行し、高速代とガソリン代を負担させていたことがわかり、解雇したとのことです。

内部牽制、内部統制は重要です。


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